Szakmai pályafutásom során a szervezetfejlesztéshez egy soklépcsős úton át jutottam el, mely érintette a munkaerőpiac valamennyi szegmensét és részvevőjét.

Pályakezdőként álláskeresési és pályaorientációs tanácsadóként dolgoztam, munkanélkülieket és döntési helyzet előtt álló fiatalokat, felnőtteket segítettem beilleszkedni a munka világába, illetve elakadásaik esetén támogatást nyújtottam számukra új utak és lehetőségek megtalálásában. Ezekben az időkben éreztem meg azt, hogy a tanácsadói eszköztáram nem minden esetben elegendő a legnagyobb hatékonyság eléréséhez, ezért pszichológus oklevelet szereztem munka és szervezetfejlesztő specializáció szakon, ezzel formálva látásmódomat és bővítve tudásomat.

Immár több mint egy évtizede munkapszichológusi feladataim elsősorban a munkaerő kiválasztás, vezetői döntéstámogatás és szervezetfejlesztési folyamatok köré csoportosulnak. Munkámban leggyakrabban egyéni és csoportos kiválasztási módszereket használok, valamint csoportos kompetenciafejlesztő tréningeket tartok. Jelentős tapasztalatot szereztem az Értékelő és Fejlesztő Központok módszertanában és levezetésében.

A magas színvonalú szakmai munka igénye mellett, számomra legfontosabb az ember, akinek a tisztelete, fejlődése áll munkám középpontjában. Hiszem, hogy minden helyzetben lehet olyan döntéseket és megoldásokat találni, amelyben minden fél elégedett, és a látszólag nehéz helyzetek később az egyén, valamint a szervezet fejlődését, az előzőekhez képest magasabb szinten történő újraszerveződését jelentik.

Mélyen empatikus ember vagyok, amely tulajdonságom minden munkafeladatomban iránytűként szolgál. Szeretek újszerűen gondolkodni, szívesen veszem körbe magam olyan emberekkel, akik kreatívan viszonyulnak a lehetőségekhez, szeretnek kipróbálni eddig még járatlan utakat. Egy ilyen együttgondolkodás eredményeként született meg az online HR szolgáltatások palettája is, amely munka számomra ötvözi mindazt, amit szakmailag képviselek és amiben emberileg hiszek.