Viselkedés alapú interjú
A viselkedés alapú interjú a jelölt előzetes tapasztalatainak bemutatására épít, oly módon, hogy az átélt helyzetek részletes bemutatásán keresztül ismerjük meg a jelölt kompetenciáit és személyiségét.
Kiválasztás
Mindannyian kerülünk kiválasztási helyzetbe, ki munkavállalóként, ki vezetőként, ki HR-esként, de egy biztos, mindenki számára meghatározó helyzet, akár stratégiai fontosságú. Ebben a nagyon fontos lépésben támogatjuk partnerünket a magas beválást eredményező módszereinkkel és kiemelkedő kiválasztási tapasztalattal.
Assessment Center
Az Assessment Center (Értékelő Központ, AC) a legmegbízhatóbb kiválasztási módszer, amelynek számos változata ismert. A jelöltek kompetenciáit és személyiségét a munkakörhöz illesztett egyéni és/vagy csoportos feladatokon keresztül mérjük.
Kiemelt célcsoportjaink:
- értékesítés
- ügyfélszolgálat
- vezetők
- tehetségek
Különlegességünk abban rejlik, hogy ezt a technikát átültettük online keretek közé, így az AC időtakarékosabb, kényelmesebb és gazdaságosabb formáját ajánljuk.
Tesztek
Sok esetben a kiválasztási folyamatot pszichológiai és kompetencia alapú online tesztekkel egészítjük ki, amelyek személyiségjellemzőkre, kompetenciákra és motivációra vonatkoznak.
- személyiségteszt
- kompetenciateszt
- munkamotiváció kérdőív