Viselkedés alapú interjú
A viselkedés alapú interjú a jelölt előzetes tapasztalatainak bemutatására épít, oly módon, hogy az átélt helyzetek részletes bemutatásán keresztül ismerjük meg a jelölt kompetenciáit és személyiségét.
Ez az interjútípus küszöböli ki leginkább a jó benyomáskeltést és torzítást, ezzel emelve a módszer megbízhatóságát. A jelölttől nem azt kérdezzük, hogy milyen csapatjátékos, helyette megkérjük, hogy beszéljen arról a csapatról, amiben dolgozott, mutassa be saját szerepét ebben. Az értékelés pontosságát segíti egy objektív szempontrendszer, amely teret ad az összehasonlíthatóság mellett a szubjektív benyomások figyelembevételének is.