Assessment Center

Az Assessment Center (Értékelő Központ, AC) a legmegbízhatóbb kiválasztási módszer, amelynek számos változata ismert. A jelöltek kompetenciáit és személyiségét a munkakörhöz illesztett egyéni és/vagy csoportos feladatokon keresztül mérjük.
Kiemelt célcsoportjaink:

• értékesítés
• ügyfélszolgálat
• vezetők
• tehetségek

Különlegességünk abban rejlik, hogy ezt a technikát átültettük online keretek közé, így az AC időtakarékosabb, kényelmesebb és gazdaságosabb formáját ajánljuk.

A mérés szó egyben utal a módszertan legfőbb jellemzőjére, az objektív pontozhatóságra. További előnye, hogy a vezető bevonódhat a folyamat egészébe vagy egyes elemeibe, így a jelöltek viselkedését a munkahelyi szituációkhoz hasonló helyzetekben láthatja még a kiválasztási döntés előtt. A legtöbb vezetőtől azt a visszajelzést kapjuk, hogy ennél izgalmasabb kiválasztási helyzetet még nem élt át, ráadásul a jelöltek személyes fejlődéséhez is aktívan hozzájárul.

Amit nyújtunk egy AC során:

A megrendelőnek:

• részletes igény- és elvárásegyeztetés
• az AC szervezése, lebonyolítása
• részvétel és felkészítés biztosítása
• visszajelzés, javaslat a legalkalmasabb jelöltre
• betanító képzés és kézikönyv az online módszertan önálló használatához

A jelölteknek:

• tájékoztatás
• visszajelzés az egyéni teljesítésről